01-10-2024 BALK – De onderhandelingsdelegatie van de PO-Raad heeft een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao voor het primair onderwijs afgesloten. De cao loopt van 1 oktober 2024 tot en met 31 oktober 2025. Het belangrijkste nieuws is dat alle medewerkers een mooie salarisverhoging krijgen van 4,9% per 1 oktober 2024.
In het onderhandelaarsakkoord is een generieke salarisverhoging afgesproken van 4,9%. Daarnaast zijn er herzieningen in het salarishuis en harmoniseren we een aantal toelagen. Hierdoor krijgen veel groepen medewerkers nog iets meer loonverhoging. Het volledige onderhandelaarsakkoord met alle afspraken en de bijbehorende salaristabellen zijn hier te lezen. Op korte termijn volgt op mijnporaad.nl (besloten ledenplatform) de financiële onderbouwing van het onderhandelaarsakkoord.
(Adjunct-)directeuren
Het onderhandelaarsakkoord bevat een aantal verbeteringen voor directeuren en adjunctdirecteuren. Er zijn nieuwe voorbeeldfuncties opgesteld en aanpassingen gedaan in het functiewaarderingssysteem FUWA PO. De voorbeeldfuncties sluiten beter aan op de huidige praktijk en het systeem is meer in lijn gebracht met FUWA VO. We verwachten hierdoor dat dit voor een deel van de (adjunct-) directeuren tot een hogere salarisschaal zal leiden. Als gevolg van de systeemaanpassingen is afgesproken dat alle werkgevers opnieuw kijken naar de functiebeschrijvingen van (adjunct-)directeuren en deze (laten) herwaarderen.
Vanwege het zeer beperkt voorkomen van directiefuncties op het niveau van schaal 10 en 11 vervallen de salarisschalen A10 en D11. De directeuren die op dit moment nog in A10 of D11 zijn ingeschaald gaan mee in het traject van herwaardering en afhankelijk van deze uitkomst worden zij in een andere schaal geplaatst: dit kan een schaal van hetzelfde niveau zijn (bijv. OOP schaal 10 of A11) of – indien de herwaardering daar aanleiding toe geeft in een hogere schaal. Verder zijn de salarisschalen OOP 13, A13, D13 en LE opgehoogd (meer in lijn gebracht met de andere schalen in het salarishuis) en de harmonisering van toelagen leidt ook voor directeuren tot een verhoging van het loon.
Onderwijsondersteunend personeel
De cao-tafel erkent het belang van onderwijsondersteunend personeel en heeft een aantal afspraken gemaakt die juist op deze groep betrekking hebben. De OOP-salarisschalen 1 tot en met 8 zijn herzien. Voor OOP’ers in de hoogste treden van schaal 9 en hoger wordt de jaarlijkse toelage gelijkgetrokken met die van leraren.
De cao-partijen hebben afgesproken het opleidingsaanbod voor OOP’ers in kaart te laten brengen. In de praktijk blijkt dat dit aanbod niet altijd voldoende bekend is. Verder zijn er voor de functiegroepen logopedisten en gedragswetenschappers – net als voor de directiefuncties – nieuwe voorbeeldfuncties opgesteld, functiebeschrijvingen die beter aansluiten bij de huidige praktijk.
Extra
In het onderhandelaarsakkoord zijn vele onderwerpen verder uitgewerkt. Zo zijn er nieuwe afspraken over de arbeidsmarkttoelage voor scholen met het grootste risico op onderwijsachterstanden. De totale bekostiging voor de arbeidsmarkttoelage vanuit het Rijk is lager. Dat heeft gevolgen voor de hoogte van de toelage. Verder vindt er een nieuwe selectie plaats op basis van actuele gegevens.
Cao-partijen hebben opnieuw een slag gemaakt in het verbeteren van de teksten van de cao. Verouderde teksten zijn geactualiseerd, teksten zijn verhelderd en vereenvoudigd en verwijzingen aangepast. De PO-Raad en de vakbonden gaan nu hun achterbannen raadplegen over het onderhandelaarsakkoord. Als de achterbannen instemmen, wordt het akkoord omgezet in een cao-akkoord en in een nieuwe cao primair onderwijs.